Профиль должности по ролям – это структурированный документ, содержащий набор чётких требований к должности с определением минимально достаточного уровня соответствия им потенциального или действующего работника, включающих в себя цели, задачи и результат должности.
Профилирование должностей
Это основа всех HR-процессов: подбор, адаптацию, оценку, аттестацию, мотивацию.
Что получит бизнес от разработки и внедрения профилей должности?
Сокращение времени на поиск и привлечение кандидатов
Увеличение точности подбора. На 40-60 % меньше ошибок подбора
Сокращение расходов на удержание персонала
Сокращение срока адаптации и выхода на целевые показатели в 2 раза
Основа для ИПР.
Повышение эффективности на 30-50%
Повышение эффективности на 30-50%
Как понять, что предприятию необходимы профили должностей?
1.Подразделения не понимают кто и за что отвечает, возникновение конфликтов на этой почве.
2.Разрыв между тем, что думает о вакансии соискатель, и тем, что есть на самом деле.
3.Размытая ответственность сотрудников.
4.Долгий поиск из-за обширных и неточных требований к кандидату.
5.Нет чётких требований к компетенциям: hard skills и soft skills
Этапы работы в стандартном пакете:
1. Интервью с заказчиком
(Цели, объем работ бюджет, договор)
(Цели, объем работ бюджет, договор)
2. Классификатор должностей (знакомство с орг структурой, ДИ (при наличии), анализ существующих документов)
3.Поведенческое интервью
(интервью-гайд, вопросы по методике STAR, чек-лист по вопросам, мини-кейс)
(интервью-гайд, вопросы по методике STAR, чек-лист по вопросам, мини-кейс)
4. Составление классификатора целей и задач должностей
- Наблюдение за работой сотрудников при необходимости
- Профилирование должностей
Что получите, заказав профилирование должностей у нас?
Над вашим проектом будут работать специалисты с дипломами экономистов и HR-специалистов, опытом разработки профилирования должностей
Результатом проекта будет документ, содержащий описание профилей должностей, который станет базой для составления описания вакансий, аттестационных документов, ИПР, карт результативности
Кроме разработки системы профилирования вы получите аудит HR-процессов и обратную связь от эксперта по узким местам в системе управления персоналом
Сопровождение старта системы, контроль первого отчетного периода, оценка устойчивости внедрения входит в стоимость услуг
Цены
Профилирование
1 должности
7 000 рублей
1 должности
7 000 рублей
Профилирование
для 5 - 7 должностей
для 5 - 7 должностей
Профилирование 1 должности + разработка карты результативности
Профилирование 1 должности + ИПР
Профилирование 1 должности +разработка карты результативности
+ ИПР
+ ИПР
Если ни одно из комплексных предложений вам не подходит, напишите нам. Мы подготовим решение под ваш запрос
Кейсы и статьи
Профилирование должности Часть 1
Профилирование должности Часть 2
Какие руководители приносят компании больше пользы?
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et
Кейс
Какие руководители приносят компании больше пользы?
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et
Кейс
Другие решения для повышения производительности труда
Разработка системы KPI и мотивации
Нормирование труда:
фотография рабочего дня,
хронометраж
фотография рабочего дня,
хронометраж
Разработка системы наставничества на производстве
Программа развития управленческих навыков начальников цехов, бригадиров, мастеров
Грейдинг